سوالات و پاسخ سوالات دکتری - بخش چهارصد و بیست و دوم
- سوال 1 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – نظريه تيلور، در کدام سطح تحليلي قرار دارد؟ 
1) روان شناسي اجتماعي
2) ساختاري
3) سازماني
4) محيط کلان
پاسخ سوال 1 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 2 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام نظريه، جزو نظريه هاي محتوايي انگيزش است؟
1) برابري آدامز
2) نيازهاي مک کللند
3) انتظار وروم
4) هدف گذاري لاک
پاسخ سوال 2 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 3 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام رويکرد نظارت سازماني، فرايندهاي اداري، شخصي زدايي مي شود و منشا اختيار براي کارکنان جهت برقراري ارتباط و مواجهه با چالش ها، فاقد شفافيت است؟
1) ساختاري
2) فرهنگي
3) فني
4) نامحسوس
پاسخ سوال 3 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 4 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کشورهايي که از نظر فرهنگي فاصله قدرت در آن ها کم و اجتناب از عدم اطمينان زياد است، کدام نوع ساختار سازماني ترجيح داده مي شود؟
1) ساختار بخشي
2) بوروکراسي ماشيني
3) بوروکراسي حرفه اي
4) ادهوکراسي
پاسخ سوال 4 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 5 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – زماني که سازماني استراتژي تنوع محصول يا خدمت را انتخاب مي کند، چه نوع ساختاري برايش مفيدتر خواهد بود؟
1) بخشي
2) ساده
3) وظيفه اي
4) پروژه اي
پاسخ سوال 5 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 6 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – اصول راهنما در مدل سطل زباله چيست؟
1) قدرت
2) تجربه و مقايسه
3) شانس و تصادف
4) نظريه و عمل
پاسخ سوال 6 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 7 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام عامل ساختاري، امکان شکل گيري تعارض در سازمان را بيشتر مي کند؟
1) تفکيک بيش از حد واحدها
2) وابستگي متقابل وظيفه اي واحدها
3) وابستگي يک جانبه واحدها
4) رسميت بالاي درون سازماني
پاسخ سوال 7 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 8 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – مهارت زدايي در سازمان، رکن اصلي کدام نظريه است؟
1) از خود بيگانگي کارکنان
2) تقسيم کار
3) فرايند کار
4) بوروکراسي
پاسخ سوال 8 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 9 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کساني که داراي نيت هاي خيرخواهانه هستند، ولي فاقد انگيزه هاي کاري مي باشند، داراي کدام نوع رفتار سازماني هستند؟
1) احرازگونه
2) بهيمانه
3) نوابت گونه
4) عبيدانه
پاسخ سوال 9 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 10 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام اصل از اصول مشترک مديريت اشتغال گرا در ديدگاه فلسفه اسلامي و يوناني همچون فارابي، محقق سبزواري و افلاطون است؟
1) اصل هر فرد، يک کار
2) اصل استحقاق در شغل
3) اصل انحصارزدايي از مشاغل
4) اصل تقدم شايستگي بر خويشاوندسالاري
پاسخ سوال 10 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 11 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در سازمان توحيدي، پس از باور به توحيد، کدام مورد به عنوان اصل اساسي مورد توجه است؟
1) شکوفايي ظرفيت هاي عقلاني
2) وحدت فکري و رفتاري همنوعان
3) روابط عادلانه با همنوعان
4) هويت جمعي براي کمال انساني
پاسخ سوال 11 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 12 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – براساس رهنمودهاي قرآن کريم، املا نمودن و بيان عبارات مفاد قرارداد به عنوان يکي از اصول و قواعد مهارت نوشتاري، برعهده کدام فرد است؟
1) طلبکار
2) بدهکار
3) مرجع قانوني
4) شاهد يا شخص سوم
پاسخ سوال 12 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 13 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام ويژگي قوانين کارآمد بر مبناي آموزه هاي قرآن کريم براساس دانش، حکمت و تدبير است؟
1) عطف به ماسبق نشدن قانون
2) اصلاح و تغيير قوانين
3) تغييرناپذيري قوانين الهي
4) اطاعت محض از قوانين
پاسخ سوال 13 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 14 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام روش هاي جبران کمبود منابع انساني به ترتيب، سرعت اثرگذاري زياد و قدرت تغيير زياد در بلندمدت را دارند؟
1) اضافه کاري، برون سپاري
2) آموزش مجددف برون سپاري
3) کارکنان موقت، آموزش مجدد
4) استخدام جديد، اضافه کاري
پاسخ سوال 14 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 15 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام مورد، جزو جبران خدمات در نظام مديريت منابع انساني مبتني بر تعهد است؟
1) ارزيابي شغل
2) تقسيم سود
3) مشوق هاي فردي
4) نظام کار فردي
پاسخ سوال 15 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 16 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – براساس کدام قرارداد، تضميني براي سپردن کاري به کارکنان از سوي کارفرمايان وجود ندارد، اما هر زمان که کارفرمايان نياز به نيروي کار داشته باشند از کارمند انتظار مي رود تا در دسترس باشد؟
1) قراردادهاي کوتاه مدت
2) قراردادهاي زمان معين
3) قراردادهاي روان شناختي
4) قراردادهاي بدون ساعت
پاسخ سوال 16 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 17 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام روش پاداش، نيمي از مبلغ صرفه جويي شده از لحاظ زمان انجام کارها به کارگر انجام دهنده کار پرداخت مي شود؟
1) بيدو
2) هالزي
3) مقاطعه کاري
4) حق العمل کاري
پاسخ سوال 17 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 18 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام روش مداخله شخص ثالث، معمولاً شخص ثالث يک پاداش عملي براي حل مشکلات اعطا مي کند؟
1) داوري
2) سازش
3) ميانجي گري
4) ارتباط
پاسخ سوال 18 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 19 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – آزمون واندرليک بيشتر در کدام مرحله انتخاب به کار مي رود؟
1) آزمون شخصيت
2) نمونه کار
3) مصاحبه
4) غربال اوليه
پاسخ سوال 19 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 20 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام نظريه يادگيري، انسان را با ماشين يکسان مي پندارد؟
1) شناختي
2) گشتالت
3) انسان گرا
4) رفتارگرا
پاسخ سوال 20 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 21 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – نفوذ آرماني و انگيزش الهام بخش ويژگي هاي کدام نوع رهبري است؟
1) تبادلي رهبر - پيرو
2) خدمتگزار
3) مشارکتي
4) تحول آفرين
پاسخ سوال 21 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 22 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – توانايي درک حالات دروني، انگيزه ها و رفتارهاي خود و ديگران، به منظور بهينه سازي اقدامات باتوجه به اطلاعات حاصل، بيانگر کدام يک از خوشه هاي شايستگي مديران است؟
1) مديريت روابط
2) آگاهي اجتماعي
3) هوش اجتماعي
4) هوش شناختي
پاسخ سوال 22 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 23 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – سازه هاي اصلي رهبري خدمتگزار کدامند؟
1) رفتار اخلاقي و اعتماد متقابل
2) اعتماد متقابل و توجه به عواطف
3) رفتار اخلاقي و توجه به زيردستان
4) برخورد منصفانه با پيروان و کاهش سطح استرس
پاسخ سوال 23 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 24 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – انديشمندان پيرو مکتب رفتارگرايي عوامل کليدي تعيين کننده رفتار فرد را چه مي نامند؟
1) رفتار و ذهنيت
2) محيط و يادگيري
3) محيط و وراثت
4) هدف و انگيزه
پاسخ سوال 24 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 25 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کار تيمي جزء کدام بعد هوش اجتماعي است؟
1) مديريت روابط
2) آگاهي اجتماعي
3) خودآگاهي
4) خود مديريتي
پاسخ سوال 25 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 26 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام نوع خودشيفتگي داراي ويژگي هايي مانند: احساس حسادت زياد، نابردباري نسبت به انتقاد و بسيار حساس نسبت به تحقير است؟
1) بلندپرواز
2) جامعه ستيز
3) خجالتي
4) ثانويه
پاسخ سوال 26 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 27 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – برگزاري مهماني هاي سازماني، کدام سطح نيازهاي کارکنان را در سلسله مراتب نيازهاي مزلو برآورده مي سازد؟
1) احترام
2) خودشکوفايي
3) اجتماعي
4) فيزيولوژيکي
پاسخ سوال 27 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 28 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – مشارکت در تصميم گيري با کدام يک از سلسله مراتب نيازها همخواني دارد؟
1) ايمني
2) احترام
3) خودشکوفايي
4) اجتماعي
پاسخ سوال 28 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 29 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام بعد فرهنگ، جامعه بر قواعد و شيوه هاي اجتماعي براي کاهش ميزان تقلب و فساد در حوادث آينده مبتني است؟
1) اجتناب از عدم اطمينان
2) فاصله قدرت
3) جمع گرايي نهادي
4) عملکرد گرايي
پاسخ سوال 29 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 30 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – هنگامي که مدير به کارمندش مي گويد «انجام اين کار تکليف شرعي شماست»، از کدام تاکتيک نفوذ استفاده کرده است؟
1) تشويق منطقي
2) تقاضاهاي الهام بخش
3) خشنود سازي
4) ائتلاف
پاسخ سوال 30 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
1) روان شناسي اجتماعي
2) ساختاري
3) سازماني
4) محيط کلان
پاسخ سوال 1 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 2 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام نظريه، جزو نظريه هاي محتوايي انگيزش است؟
1) برابري آدامز
2) نيازهاي مک کللند
3) انتظار وروم
4) هدف گذاري لاک
پاسخ سوال 2 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 3 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام رويکرد نظارت سازماني، فرايندهاي اداري، شخصي زدايي مي شود و منشا اختيار براي کارکنان جهت برقراري ارتباط و مواجهه با چالش ها، فاقد شفافيت است؟
1) ساختاري
2) فرهنگي
3) فني
4) نامحسوس
پاسخ سوال 3 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 4 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کشورهايي که از نظر فرهنگي فاصله قدرت در آن ها کم و اجتناب از عدم اطمينان زياد است، کدام نوع ساختار سازماني ترجيح داده مي شود؟
1) ساختار بخشي
2) بوروکراسي ماشيني
3) بوروکراسي حرفه اي
4) ادهوکراسي
پاسخ سوال 4 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 5 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – زماني که سازماني استراتژي تنوع محصول يا خدمت را انتخاب مي کند، چه نوع ساختاري برايش مفيدتر خواهد بود؟
1) بخشي
2) ساده
3) وظيفه اي
4) پروژه اي
پاسخ سوال 5 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 6 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – اصول راهنما در مدل سطل زباله چيست؟
1) قدرت
2) تجربه و مقايسه
3) شانس و تصادف
4) نظريه و عمل
پاسخ سوال 6 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 7 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام عامل ساختاري، امکان شکل گيري تعارض در سازمان را بيشتر مي کند؟
1) تفکيک بيش از حد واحدها
2) وابستگي متقابل وظيفه اي واحدها
3) وابستگي يک جانبه واحدها
4) رسميت بالاي درون سازماني
پاسخ سوال 7 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 8 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – مهارت زدايي در سازمان، رکن اصلي کدام نظريه است؟
1) از خود بيگانگي کارکنان
2) تقسيم کار
3) فرايند کار
4) بوروکراسي
پاسخ سوال 8 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 9 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کساني که داراي نيت هاي خيرخواهانه هستند، ولي فاقد انگيزه هاي کاري مي باشند، داراي کدام نوع رفتار سازماني هستند؟
1) احرازگونه
2) بهيمانه
3) نوابت گونه
4) عبيدانه
پاسخ سوال 9 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 10 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام اصل از اصول مشترک مديريت اشتغال گرا در ديدگاه فلسفه اسلامي و يوناني همچون فارابي، محقق سبزواري و افلاطون است؟
1) اصل هر فرد، يک کار
2) اصل استحقاق در شغل
3) اصل انحصارزدايي از مشاغل
4) اصل تقدم شايستگي بر خويشاوندسالاري
پاسخ سوال 10 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 11 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در سازمان توحيدي، پس از باور به توحيد، کدام مورد به عنوان اصل اساسي مورد توجه است؟
1) شکوفايي ظرفيت هاي عقلاني
2) وحدت فکري و رفتاري همنوعان
3) روابط عادلانه با همنوعان
4) هويت جمعي براي کمال انساني
پاسخ سوال 11 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 12 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – براساس رهنمودهاي قرآن کريم، املا نمودن و بيان عبارات مفاد قرارداد به عنوان يکي از اصول و قواعد مهارت نوشتاري، برعهده کدام فرد است؟
1) طلبکار
2) بدهکار
3) مرجع قانوني
4) شاهد يا شخص سوم
پاسخ سوال 12 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 13 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام ويژگي قوانين کارآمد بر مبناي آموزه هاي قرآن کريم براساس دانش، حکمت و تدبير است؟
1) عطف به ماسبق نشدن قانون
2) اصلاح و تغيير قوانين
3) تغييرناپذيري قوانين الهي
4) اطاعت محض از قوانين
پاسخ سوال 13 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 14 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام روش هاي جبران کمبود منابع انساني به ترتيب، سرعت اثرگذاري زياد و قدرت تغيير زياد در بلندمدت را دارند؟
1) اضافه کاري، برون سپاري
2) آموزش مجددف برون سپاري
3) کارکنان موقت، آموزش مجدد
4) استخدام جديد، اضافه کاري
پاسخ سوال 14 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 15 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام مورد، جزو جبران خدمات در نظام مديريت منابع انساني مبتني بر تعهد است؟
1) ارزيابي شغل
2) تقسيم سود
3) مشوق هاي فردي
4) نظام کار فردي
پاسخ سوال 15 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 16 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – براساس کدام قرارداد، تضميني براي سپردن کاري به کارکنان از سوي کارفرمايان وجود ندارد، اما هر زمان که کارفرمايان نياز به نيروي کار داشته باشند از کارمند انتظار مي رود تا در دسترس باشد؟
1) قراردادهاي کوتاه مدت
2) قراردادهاي زمان معين
3) قراردادهاي روان شناختي
4) قراردادهاي بدون ساعت
پاسخ سوال 16 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 17 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام روش پاداش، نيمي از مبلغ صرفه جويي شده از لحاظ زمان انجام کارها به کارگر انجام دهنده کار پرداخت مي شود؟
1) بيدو
2) هالزي
3) مقاطعه کاري
4) حق العمل کاري
پاسخ سوال 17 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 18 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام روش مداخله شخص ثالث، معمولاً شخص ثالث يک پاداش عملي براي حل مشکلات اعطا مي کند؟
1) داوري
2) سازش
3) ميانجي گري
4) ارتباط
پاسخ سوال 18 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 19 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – آزمون واندرليک بيشتر در کدام مرحله انتخاب به کار مي رود؟
1) آزمون شخصيت
2) نمونه کار
3) مصاحبه
4) غربال اوليه
پاسخ سوال 19 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 20 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام نظريه يادگيري، انسان را با ماشين يکسان مي پندارد؟
1) شناختي
2) گشتالت
3) انسان گرا
4) رفتارگرا
پاسخ سوال 20 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 21 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – نفوذ آرماني و انگيزش الهام بخش ويژگي هاي کدام نوع رهبري است؟
1) تبادلي رهبر - پيرو
2) خدمتگزار
3) مشارکتي
4) تحول آفرين
پاسخ سوال 21 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «4»
- سوال 22 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – توانايي درک حالات دروني، انگيزه ها و رفتارهاي خود و ديگران، به منظور بهينه سازي اقدامات باتوجه به اطلاعات حاصل، بيانگر کدام يک از خوشه هاي شايستگي مديران است؟
1) مديريت روابط
2) آگاهي اجتماعي
3) هوش اجتماعي
4) هوش شناختي
پاسخ سوال 22 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 23 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – سازه هاي اصلي رهبري خدمتگزار کدامند؟
1) رفتار اخلاقي و اعتماد متقابل
2) اعتماد متقابل و توجه به عواطف
3) رفتار اخلاقي و توجه به زيردستان
4) برخورد منصفانه با پيروان و کاهش سطح استرس
پاسخ سوال 23 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 24 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – انديشمندان پيرو مکتب رفتارگرايي عوامل کليدي تعيين کننده رفتار فرد را چه مي نامند؟
1) رفتار و ذهنيت
2) محيط و يادگيري
3) محيط و وراثت
4) هدف و انگيزه
پاسخ سوال 24 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 25 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کار تيمي جزء کدام بعد هوش اجتماعي است؟
1) مديريت روابط
2) آگاهي اجتماعي
3) خودآگاهي
4) خود مديريتي
پاسخ سوال 25 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 26 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – کدام نوع خودشيفتگي داراي ويژگي هايي مانند: احساس حسادت زياد، نابردباري نسبت به انتقاد و بسيار حساس نسبت به تحقير است؟
1) بلندپرواز
2) جامعه ستيز
3) خجالتي
4) ثانويه
پاسخ سوال 26 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 27 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – برگزاري مهماني هاي سازماني، کدام سطح نيازهاي کارکنان را در سلسله مراتب نيازهاي مزلو برآورده مي سازد؟
1) احترام
2) خودشکوفايي
3) اجتماعي
4) فيزيولوژيکي
پاسخ سوال 27 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «3»
- سوال 28 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – مشارکت در تصميم گيري با کدام يک از سلسله مراتب نيازها همخواني دارد؟
1) ايمني
2) احترام
3) خودشکوفايي
4) اجتماعي
پاسخ سوال 28 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»
- سوال 29 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – در کدام بعد فرهنگ، جامعه بر قواعد و شيوه هاي اجتماعي براي کاهش ميزان تقلب و فساد در حوادث آينده مبتني است؟
1) اجتناب از عدم اطمينان
2) فاصله قدرت
3) جمع گرايي نهادي
4) عملکرد گرايي
پاسخ سوال 29 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «1»
- سوال 30 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، پيام نور) – هنگامي که مدير به کارمندش مي گويد «انجام اين کار تکليف شرعي شماست»، از کدام تاکتيک نفوذ استفاده کرده است؟
1) تشويق منطقي
2) تقاضاهاي الهام بخش
3) خشنود سازي
4) ائتلاف
پاسخ سوال 30 از سري سوالات و جزوات دکتري (سراسري نيمه متمرکز، آزاد، وزارت بهداشت، فراگير پيام نور) - گزينه «2»